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Por que fazer

A inclusão social deve ser uma prática natural incorporada às políticas das organizações, considerando exclusivamente o foco das habilidades e competências de um profissional. Esta prática inicia-se pelo formato do processo seletivo que se adapta às condições dos profissionais que apresentam algum tipo de deficiência de forma que estes possam ter as condições adequadas para apresentarem seu perfil técnico e comportamental, viabilizando, assim, uma avaliação que promove a valorização e a segurança dos candidatos e da organização.
 

Objetivos

  • Afirmação do propósito social de inclusão de pessoas portadoras de deficiência
  • Expansão das formas de captação de candidatos;
  • Qualificar profissionais para a condução do processo de avaliação de pessoas portadoras de deficiência;
  • Definição de ferramentas a serem adotadas pela empresa para a realização da avaliação.

A quem se destina

Profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas, Profissionais atuantes em Processos de Recrutamento e Seleção, Gestores, alunos de Administração, Psicologia e Pedagogia.

Dias e Horários de Funcionamento

15 e 16 de setembro de 2014 - tarde e noite
Tarde - 13h30min às 18h
Noite - 19h às 22h30min

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