-
O comportamento dos profissionais responsáveis pela seleção de pessoas portadoras de deficiência;
-
Fontes de Recrutamento;
-
Critérios exigidos no recrutamento – definição do perfil desejado;
-
Processo de Avaliação de Pessoas com Deficiência: entrevistas, provas, testes e dinâmicas;
-
Entrevista por competência aplicada ao Processo;
-
Situações adversas do processo.
* Não faz parte da programação estudos sobre a aplicação de testes.